از ژوئیه 2023، Propellernet متعهد شده است که با ثبت نام در روند رسمی اعتبارسنجی، به یک کارفرمای یائسگی تبدیل شود.
این اعتبار توسط Henpicked: Menopauuse in the Work، یک سازمان مستقل که از کسب و کارها برای معرفی و بهبود آگاهی، آموزش و حمایت از یائسگی از کارمندان حمایت می کند، اجرا می شود. به‌عنوان بخشی از این فرآیند، ما تلاش خواهیم کرد تا اطمینان حاصل کنیم که هر کاری از دستمان بر می‌آید – در زمینه مشارکت، سیاست‌ها، فرهنگ و امکاناتمان – برای حمایت از یائسگی در محل کار و تشویق فرهنگ گفتگوی باز در مورد یائسگی برای از بین بردن این انگ. برای تایید رسمی، ما توسط یک هیئت متخصص مستقل ارزیابی می شویم که آژانس را بر اساس شش عامل کلیدی ارزیابی می کند.
افرادی که یائسگی را تجربه می‌کنند، سریع‌ترین رشد جمعیتی را در محل کار دارند، به طوری که از هر ۴ زن، ۱ زن علائم آن‌قدر شدید است که در نتیجه به ترک کار فکر می‌کنند. میانگین سن یائسگی 51 سال است و از هر 4 زن بیش از 3 نفر در مقطعی از زندگی خود علائم یائسگی را تجربه می کنند.
با در نظر گرفتن این موضوع، و با توجه به اینکه تقریباً نیمی از آژانس در Propellernet در حال تجربه علائم یائسگی هستند، ما می‌خواستیم برای اطمینان از اینکه تا حد امکان برای حمایت از سلامت عاطفی و جسمی تیم و تلاش برای کسب اعتبار رسمی تلاش می‌کنیم، اقدامی انجام دهیم. به عنوان یک کارفرمای دوستدار یائسگی.
سام زیندل، مدیر عامل Propellernet، اظهار داشت: «یائسگی موضوعی نیست که فقط زنان یا کسانی را که در حال حاضر آن را تجربه می‌کنند تحت تأثیر قرار دهد. این چیزی است که ما معتقدیم همه باید درک کنند و در مورد آن احساس راحتی کنند تا بتوانیم از دوستان، خانواده و همکاران خود حمایت کنیم.
ما واقعا مشتاق همکاری با Henpicked برای تأیید اعتبار رسمی هستیم و نمی‌توانیم منتظر باشیم تا ببینیم این سفر چگونه می‌تواند به بهبود سلامت و رفاه کارکنان ما کمک کند. ما مصمم هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که بحث درباره یائسگی در محل کار تابویی وجود ندارد و بررسی می کنیم که چه چیزی می توانیم بر اساس آن بسازیم تا بتوانیم در مورد سلامت کارمندان خود در داخل و خارج از محل کار تا حد امکان حمایت کنیم.